一緒に仕事をしたい人

捨てずに持ってました

けっこう昔の雑誌なんだぁと発刊年を見て思いました

『仕事の手本』2006,4（日経ビジネスAssosieの別冊）

この時期いろいろと路頭に迷い

何かにすがりたかったんでしょうねぇ…

もちろん今も迷い続けてますけどね…

さて最近ひょんなことからパラっとめくったとき

ふと目にとまったのが吉越浩一郎さんの言葉

（当時トリンプ・インターナショナル・ジャパンの社長）

採用したい人材一緒に仕事をしたいと思うのはどういう人ですか？

という質問に対して次のような答えが

自分で伸びていく人ですね。会社では人を教育できないと思っています。教育しても伸びない人は伸びません。つまり本人のやる気が問題になります。

当時は「え？何言ってんの？」とか

「そうは言ってもそんなことないんじゃないかな」な〜んて思ってたんじゃないかなと…

教育に携わる者として

教育できないって思いたくなかった

教育を否定された気がしてたんではないでしょうか

でも今は「わかる」の一択

歳とったんですかねぇ

いい意味であきらめというか何というか…

吉越さんは続けて

昔から修行中の料亭の板前さんは、親方や先輩の「技を盗め」と言われるだけで、技術は教えてもらえません。それと同じように、教育はしてもらうものではなく、自分で育っていくものだと思います。

わかります

もちろん全てのことに

当てはまるわけではないとは思います

でもなんかわかりますね…

人の能力を盗もうと思える人を採用したいですね。盗んで自分のものにしていく。そんな向上心が自己成長につながります。

しかし、このような人材を採用段階で見極めるのは非常に難しい。これは私にとっても長年の課題です。

私も向上心があるとは言えませんが

こうしたい！ってのはもっているつもりです

時より薄れてしまいますが今でももっているつもりです

なんでこの吉越さんの言葉が目についたのか…

たまたま

そうきっとたまたまなんでしょう